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北京常氏鸿图集团企业新闻——企业经营的八大系统性思维

日期: 2019-07-10
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北京常氏鸿图集团企业新闻——企业经营的八大系统性思维



2019年710日上午,集团公司组织召开内训会议,北京常氏鸿图集团副总经理郝鹏、财富管理部总经理程威北京常氏投资基金管理有限公司总经理马笑丽出席了此次会议。

 

北京常氏鸿图集团企业新闻——企业经营的八大系统性思维

 

此次内训由行政邰静主讲为我们详细阐述了企业经营的系统性思维。在当今快速变化的时代里,企业需要管理者具备这八项思维:

 

北京常氏鸿图集团企业新闻——企业经营的八大系统性思维


1、空杯心态。告知我们,市场变化了,解决问题的方案也不一样,每一个高管和员工,都应该用空杯的心态,去对待现在环境的变化。过去的答案往往是现在的陷阱。

 

2、急功近利,凶多吉少。企业问题是系统问题,需要长期调整和解决。能让企业持续经营的,不是一门课程、一门技术,就能彻底解决的,需要长时间的持续改善。企业的核心问题是通过持续改善产品、服务、经营成本为客户创造价值。

 

北京常氏鸿图集团企业新闻——企业经营的八大系统性思维


3、不重视看不见的投资

1)招聘员工:招来就能用。很多公司希望招来的人就能用,但是有个弊端,一个是高价钱,二是招来就能用,也有可能马上离开,忠诚度低,会给企业发展带来不利。

2)培训员工:培训效果不能马上见效。很多高管觉得培训完之后,没有马上见效,就很难坚持做一个学习型组织的文化,因此,企业不能长期持续性发展。

3)找第三方公司爆破。自己的团队不专业又缺乏培养团队的意识,导致团队营养不良,供血不足,需要有第三方支撑才能让公司发展,这不具有核心竞争力。

4)对软实力的提升:如对信息化、人工智能不重视。解决公司问题只靠多招人,多用人,这样的思维,长期下去,这种公司是没有竞争力的。

 

4、授人以鱼不如授人以渔。我们的培训、高管的培训,应该不要去听从外面的很多所谓的干货,拿来就用,拿来就用的东西都是被人家消化好的东西,我们希望,整个行业管理人员,应该有顶层的思维,框架的思维。

 

北京常氏鸿图集团企业新闻——企业经营的八大系统性思维


5、人本主义导向。人本主义导向就是一切以人的需求为导向的管理模式,低价促销的商品买来没用,不是一种需要,而是一种冲动,这样是不利于企业长远发展的。企业员工的沟通也是这样,领导在和员工沟通,都是为了你好,这样的逻辑,是不符合人本主义导向的,对员工来讲,这是你自己的需要在教育他,这是一个伪需求。

 

6、二元相对平衡。在管理当中,很多情况下是没有对、不对,这里强调的是二元,就是有正反之分。第二他们之间就是相对的,不是绝对的。公司要有长期计划和短期计划。只有长期计划是不行的,没有落地的行动,只有短期计划也不行,导致公司只顾追求眼前利益,不追求长期的发展,很容易被淘汰。绩效管理,文化管理,他们之间没有对立,需要融合,一个公司既要有绩效管理的部分,也要有文化建设的补充。

  

北京常氏鸿图集团企业新闻——企业经营的八大系统性思维


7、立体思维。去判断一个员工好不好,需要多个维度去判断的,利用立体思维去解决经营问题。

 

8、开放系统哲学。我们在瞬息万变的时代,要用运动寻找答案,在运动中,寻找平台,企业的管理,从来都没有一劳永逸的事情,没有完全笔直的路,这就是市场的环境。



北京常氏鸿图集团企业新闻——企业经营的八大系统性思维

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