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北京常氏鸿图集团企业新闻——重新定义你的核心竞争力

日期: 2019-09-04
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北京常氏鸿图集团企业新闻——重新定义你的核心竞争力



2019年94日上午,集团公司组织召开内部培训会议,董事长魏丽虹女士出席了此次会议并做总结讲话。培训马总主讲,由四个提问逐步渐进,引发思考,带领我们重新定义自身核心竞争力。


北京常氏鸿图集团企业新闻——重新定义你的核心竞争力


提到竞争力,就要想到工作中,何为你的擅长?一份适合你的好职业有以下3个要素:爱干擅长干值得干的其中擅长干是我们最容易把握的!何为擅长?就此问题,各部门员工纷纷发表了自己的看法总的来说,擅长一项工作应该是在自己的基点上,不断忙碌的生根发芽,在正向的成果反馈中,持续应对繁杂多变的本质历练,实现专业的技能,把事情做好,达到技能的真正掌握。


北京常氏鸿图集团企业新闻——重新定义你的核心竞争力


那么何为核心竞争力?核心竞争力是别人拿不走,学不会,自己可持续发展创造的价值!拿不走,意味着不依靠外部环境,这个优势无论何时何地,不会因为外界的改变而丧失和削减!拿不走,意味着极度的专业的存在!学不会通常指独特时间之久!他只是属于很少一部分群体所有的!需要我们边培养边发现,并且有时需要5年甚至长达10年去逐渐形成!可持续发展指的是延展性强可以适应转行,跳槽和跨行业的持续价值产出!


北京常氏鸿图集团企业新闻——重新定义你的核心竞争力


讲到如何提高竞争力?就要来谈一谈做事的层级问题。事情通常分为体力,脑力,资源和天赋四个层级

体力层级属于执行者最前线的落实者简单重复

脑力层级是复杂的没有标准答案的要像外界学习必须思考和自我探索的通常能有主意想法,参与共创,提出和作出建设性的事情和举动,属于骨干员工水平也可以叫做组织者共创者

资源层级有实力和能力调动别人的脑力和体力通过别人拿结果需要有行业实力以及上下游人脉能力的人

天赋层级是指有绝佳的创意和实现这个创意的独特天赋比如扎尔伯克的Facebook比尔盖茨的Dos但这种能力太过珍贵这种人物也是凤毛麟角


北京常氏鸿图集团企业新闻——重新定义你的核心竞争力


之,重复简单价值低的工作,再多的努力也换不来职业的突破性发展!而这也是为什么做了很多努力却总是原地踏步的原因所以我们要做的是提高做事的层级,提高本职工作的效率以及做些有利于提高层级的事情在挑战复杂和非标准化的事情上花时间,且解决的越多,做事的层级上升越快!做到资源层级最重要的是什么?信任!获得别人的信任!


北京常氏鸿图集团企业新闻——重新定义你的核心竞争力



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